Coyla Zela, Mario AurelioAuccapuma Misme, Miluska2022-04-192022-04-192021-12-20https://repositorio.unam.edu.pe/handle/UNAM/280Esta investigación se planteó como objetivo analizar el impacto de la pandemia del covid-19 en las relaciones laborales de las mujeres en la provincia Mariscal Nieto, Moquegua, en el año 2021. Se examinaron los impactos en tres dimensiones de las relaciones laborales: dimensión laboral, dimensión relacional y dimensión salarial. La investigación se diseñó como estudio explicativo realizado en el marco del enfoque cuantitativo; para efectos de análisis de la información, se siguió un diseño no experimental de corte transversal. Se trabajó sobre la base de una muestra de 380 mujeres, con edades de 18 a 64 años. Para efectos de la recolección de datos, se aplicó un cuestionario virtual. Los datos recogidos se analizaron mediante tablas de frecuencia. Entre los resultados más relevantes, se encontró que entre 2020 y 2021, el desempleo entre las mujeres se incrementó en 14,5%; el empleo formal se redujo en 9,4%; se registró un descenso de 33% en la proporción de mujeres que no realiza labores del hogar; y los salarios se mantienen en el 66,7% de los casos. Durante el 2021, 56,4% de mujeres trabaja presencialmente; 26,8% realiza trabajo remoto; 57,3% sigue con la misma jornada laboral que el año anterior; y sólo entre 6% y 8% han experimentado alguna manifestación de hostigamiento laboral. Como conclusión general, se encontró que la pandemia del covid-19 ha tenido un impacto negativo en las relaciones laborales de las mujeres en la provincia Mariscal Nieto, Moquegua, 2020. Este impacto negativo se verifica en las dimensiones laboral y salarial, pero no en la dimensión relacional.application/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalinfo:eu-repo/semantics/openAccessDimensionCovid-19Relaciones laboralesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00