Escuela Profesional de Gestión Pública y Desarrollo Social

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Liderazgo y compromiso organizacional de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, en el año 2013
(Universidad Nacional de Moquegua, 2014-12-18) Flores Llanqui, Evelin Lorena; Maquera Luque, Pedro Jesús
El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo determinar la relación del liderazgo de los directivos con el compromiso organizacional de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua; entendiéndose al liderazgo, como el conjunto de habilidades gerenciales que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas y el compromiso organizacional, el estado sicológico que caracteriza las relaciones de los empleados con la organización. Se trata de una investigación aplicada y obedece a un diseño transeccional correlacional de tipo no experimental, la muestra estuvo conformada por 97 trabajadores de 06 áreas de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua – Sede Central; a los cuales se aplicó dos encuestas, para la variable liderazgo, el Inventario de Prácticas de Liderazgo de Kouzes y Posner y para la variable compromiso organizacional, el Inventario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Para probar la hipótesis se realizó el análisis de la Chi- Cuadrado de Pearson (P = 0.000), la cual mostró que hay evidencia estadística para afirmar que existe relación directa y significativa entre el liderazgo de los directivos y el compromiso organizacional de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, con un nivel de significancia del 5%.
Los procesos de la administración pública y la satisfacción de los usuarios de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua, en el año 2015
(Universidad Nacional de Moquegua, 2015-12-03) Ramos Mamani, Luz Maritza; Condori Perez, Roberto Tito
La presente tesis busca relacionar los procesos de la administración pública y la satisfacción de los usuarios. Con el objetivo de mostrar la relación de la satisfacción del usuario frente al servicio brindado, mediante la utilización de las distintas herramientas administrativas. Se pretende dar a conocer los aspectos positivos y negativos del funcionamiento de todos los procesos en la administración, llevados a cabo por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Moquegua. En el estudio se ha evidenciado que las dimensiones que más influyen en la satisfacción del usuario final son la falta de una dirección y una óptima planificación. Es importante señalar que los datos primarios fueron recogidos directamente en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Moquegua a través de una encuesta realizada a los usuarios. La tesis consta de cinco capítulos en los que se estudiaron distintos enfoques de la administración pública empezando de lo más genérico a lo específico, esto se limitó a la investigación de la institución anteriormente mencionada.
Relación entre el sentimiento de comunidad y el liderazgo juvenil en jóvenes del Distrito de Moquegua, 2015
(Universidad Nacional de Moquegua, 2015-12-09) Paricoto Cuayla, José Manuel; Condori Perez, Roberto Tito
El objetivo del presente trabajo de investigación, fue analizar la relación que existe entre el sentimiento de comunidad y el liderazgo juvenil en jóvenes del distrito de Moquegua, 2015. Se trata de una investigación aplicada, con diseño no experimental transeccional correlacional. Se trabajó con una muestra aleatoria simple de 125 jóvenes de 17 a 29 años del distrito de Moquegua. Para la recolección de información, se utilizaron la Escala de Sentimiento de Comunidad, propuesta por Sánchez (2009); y el Inventario de Prácticas de Liderazgo (IPL), propuesto por James M. Kouzes y Barry Z. Posner, en una adaptación al español. Como conclusión general, se encontró que existe relación directa entre el sentimiento de comunidad y el liderazgo juvenil en jóvenes de la distrito de Moquegua, 2015 (rs = 0,577; p = 0,000).
Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la Sede Central del Gobierno Regional de Moquegua, 2015
(Universidad Nacional de Moquegua, 2015-12-10) Choque Galindo, Cynthia Estefanía; Maquera Luque, Pedro Jesús
El presente trabajo de investigación parte de la necesidad de calcular la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la sede central del Gobierno Regional de Moquegua, por tal motivo tiene como objetivo determinar y analizar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la sede central del Gobierno Regional de Moquegua. Se trata de una investigación de tipo correlacional con un diseño no experimental, la muestra estuvo conformada por 83 trabajadores pertenecientes al personal administrativo de la sede central del Gobierno Regional de Moquegua; a los cuales se aplicó dos cuestionarios de encuesta denominados: cuestionario de encuesta del clima organizacional (30 ítems) y el cuestionario de encuesta del desempeño laboral (22 ítems), en ambos instrumentos se utilizó una escala de Likert con 5 opciones de respuesta. El análisis y la interpretación de los datos obtenidos se realizaron a través de la forma lógica deductiva, mediante el uso de tablas de frecuencia siempre y figuras estadísticas porcentuales. Para probar la hipótesis se realizó el análisis de la Chi - Cuadrado de Pearson por el método asintótico, la cual mostró un p-valor = 0.000, este resultado indica que hay evidencia estadística para afirmar que existe relación directa y significativa (p=0.000) entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la sede central del Gobierno Regional de Moquegua.
Los factores socio-económicos y su relación con la participación ciudadana de los jóvenes en la Provincia Mariscal Nieto: año 2015
(Universidad Nacional de Moquegua, 2015-12-13) Vargas Melo, Eddier Jimi; Maquera Luque, Pedro Jesús
La presente tesis buscó relacionar los factores socio-económicos y su relación con la participación ciudadana. Con el objetivo de recoger información que permitió mostrar la relación de los factores socio-económicos predominantes en los jóvenes y su relación con la participación ciudadana, para lo cual se tomó diferentes estudios y teorías enmarcadas en la participación ciudadana juvenil. Asimismo, se pretende dar a conocer mediante los cuestionarios aplicados, cual fue el nivel de participación de los jóvenes de la provincia Mariscal Nieto, evidenciado que la participación ciudadana de los jóvenes es muy baja. Es importante señalar que los datos primarios fueron recogidos directamente en la provincia Mariscal Nieto, a través de una encuesta realizada a los jóvenes. La tesis consta de cinco capítulos en los que se estudiaron distintos enfoques de Participación Ciudadana, empezando de lo más genérico a lo específico.
Percepción y actitud social de la población del distrito de Moquegua frente a la modalidad de obras por impuestos promovida por la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto, año 2015
(Universidad Nacional de Moquegua, 2015-12-28) Alarcon Toledo, Rosaly Pilar; Silva Pérez, José Víctor
El presente trabajo de investigación tiene por finalidad realizar un análisis sobre la Percepción y Actitud Social que tiene la población frente a la modalidad de inversión denominada “Obras por Impuestos” utilizada tanto por empresas privadas como por los gobiernos regionales y gobiernos locales. Esta novedosa modalidad se caracteriza principalmente por el vínculo que se genera entre la gestión privada y la gestión pública; lo cual, a lo largo de la presente investigación se podrá apreciar qué opina la población del distrito de Moquegua frente a esta modalidad de inversión. El análisis de la investigación está enfocada en la Percepción sobre Obras por Impuestos promovidas por la municipalidad de estudio, ¿Por qué la población moqueguana rechaza esta modalidad de inversión?, ¿Qué relación existe entre la Percepción de Obras por Impuestos y la Actitud Social de la población del distrito de Moquegua? Para responder a estas interrogantes se ha realizado una investigación que contiene la descripción de ventajas y riesgos sobre esta modalidad y el marco normativo de “Obras por Impuestos”. El desarrollo del análisis se centrará en responder por qué la población moqueguana rechaza esta modalidad de inversión. Entre las variables de análisis se encuentran la Percepción que muestra la población; y como consecuencia, la Actitud Social que adopta la población frente a esta modalidad. De acuerdo a los resultados obtenidos, la presente investigación plantea una serie de conclusiones y recomendaciones, derivadas del estudio realizado, en las cuales se destacan aspectos relevantes encontrados a lo largo del proceso. En ese sentido, la tesis busca mostrar aspectos favorables, con la finalidad de que el poblador y demás organizaciones que participan en la modalidad de inversión puedan utilizarla como una referencia para una mejor gestión en general. Por otro lado, debido a que la modalidad de “Obras por Impuestos” es una iniciativa novedosa, la presente investigación propone dejar un precedente para futuros estudios enfocados bajo esta modalidad de inversión.
Caracterización sociocultural del poblador y su relación con el nivel de aceptación de la gestión Municipalidad en el distrito de Moquegua, 2015
(Universidad Nacional de Moquegua, 2015-12-29) Apaza Yucra, Roxana Verónica; Morales Rocha, José Luis
En el presente trabajo de investigación realizado sobre el estudio de la caracterización sociocultural del poblador y el nivel de aceptación de la gestión municipal en el distrito de Moquegua, se formuló el siguiente problema: ¿Cuál es la relación entre la caracterización sociocultural del poblador y el nivel de aceptación de la gestión municipal en el distrito de Moquegua, 2015? Así mismo, se planteó como determinar la relación entre la caracterización sociocultural del poblador y el nivel de aceptación de la gestión municipal en el distrito de Moquegua, 2015. El estudio corresponde a una investigación de tipo aplicada, de nivel descriptivo – correlacional, con diseño no experimental transeccional correlacional, se trabajó con una muestra seleccionada por muestreo aleatorio simple de 120 pobladores. Para el trabajo de campo, se aplicó el Cuestionario de caracterización sociocultural del poblador, propuesto por la autora, validado por juicio de expertos y con una confiabilidad alfa-Cronbach de 0,931. Como resultado, se encontró que la hipótesis de relación significativa entre la caracterización social del poblador y el nivel de aceptación de la gestión municipal en el distrito de Moquegua, se valida totalmente; la hipótesis de relación significativa entre la caracterización económica del poblador y el nivel de aceptación de la gestión municipal en el distrito de Moquegua, se valida parcialmente; y la hipótesis de relación significativa entre la caracterización educativa del poblador y el nivel de aceptación de la gestión municipal en el distrito de Moquegua, se valida parcialmente.
Cultura organizacional y clima laboral del personal administrativo en la sede central de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto Moquegua, año 2015
(Universidad Nacional de Moquegua, 2015-12-29) Nuñez Yauri, Leyla Yanina; Herrera Córdova, Florencia Beatriz
El presente trabajo de investigación, tuvo por objetivo determinar si existe relación entre la cultura organizacional y el clima laboral del personal administrativo de la sede central de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto; se trata de una investigación aplicada, no experimental, el tipo de diseño es transeccional, el nivel de la investigación es correlacional, la población para la presente investigación fue de 159 trabajadores de los cuales se obtuvo una muestra conformada por 83 trabajadores, la muestra fue de tipo probabilística a la cual se aplicó dos encuestas, para la variable Cultura Organizacional y para la variable Clima Laboral. Para probar la hipótesis se realizó el análisis de la Chi – Cuadrado de Pearson, la cual mostró que existe evidencia estadística para afirmar que la Cultura Organizacional se relaciona directamente con el Clima Laboral del personal administrativo de la sede central de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto, con un nivel de significancia del 5%.
Expectativa laboral pública y compromiso con la actividad agrícola, de los agricultores de Comisión de Regantes del Anexo de Otora, Distrito de Torata, Provincia Mariscal Nieto - Moquegua, año 2015
(Universidad Nacional de Moquegua, 2016-04-15) Orihuela Zambrano, Paola Isabel; Jinchuña Huallpa, Jorge
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre la expectativa laboral pública y el compromiso con la actividad agrícola, de los agricultores del anexo de Otora; entendiéndose como expectativa laboral pública, al sentimiento de esperanza que experimenta un individuo de lograr cualquier tipo de conquista, dentro del ámbito laboral público y como compromiso con la actividad agrícola, a la vinculación existente entre el agricultor y la actividad agrícola. Se trata de una investigación Aplicada, que obedece al diseño no Experimental, con recogida de datos en un solo momento. La muestra fue de 57 agricultores de la Comisión de Regantes del anexo de Otora. Para la variable expectativa laboral pública el instrumento utilizado fue un cuestionario, elaborado a partir de los indicadores de esta variable y para el caso del compromiso con la actividad, se adecuó el Inventario de Compromiso Organizacional de Meyer & Allen. Para comprobar la hipótesis se realizó el análisis de la Chi- Cuadrado de Pearson (P = 0,000); la cual mostró que hay evidencia estadística para afirmar, que existe relación significativa, entre la expectativa laboral pública y el compromiso con la actividad agrícola, de los agricultores del distrito de Torata, con un nivel de significancia del 5%.
Satisfacción de los beneficiarios del Programa Social Programa Articulado Nutricional en el Centro de Salud San Antonio periodo 2015
(Universidad Nacional de Moquegua, 2016-04-19) Ramos Pereira, Zumiko Ingrid; Apaza Panca, Cynthia Milagros
El presente trabajo de investigación tiene por objetivo determinar el nivel de satisfacción de los beneficiarios del programa social Programa Articulado Nutricional en el Centro de Salud San Antonio periodo 2015. Se usó el método: Diseño no experimental, transversal, descriptivo. La medición de la satisfacción del usuario se realizó mediante la encuesta SERVPERF (Service Performance) modificada, la cual mide la satisfacción del usuario de acuerdo a sus percepciones, para determinar el tamaño de la muestra se utilizó el método de muestreo aleatorio simple con un nivel de significancia del 5%, un error del muestreo del 7% (0.07), la muestra fue 102 personas. Los datos fueron analizados con el paquete estadístico SPSS 23. Dando como resultado que el 81.4% de los informantes que son los padres de los beneficiarios no tienen una satisfacción alta con respecto al Programa Articulado Nutricional. La dimensiones de fiabilidad y seguridad de la encuesta SERVPERF resultó con más del 70% de los informantes que no presentan una satisfacción alta (77.4%, 74.5% respectivamente). La dimensiones de Empatía y Aspectos Tangibles de la encuesta SERVPERF resultó con más del 60% de los informantes que no tienen una satisfacción alta (67.6%, 61.8% respectivamente) pero la dimensión capacidad de respuesta resultó con la mayor cantidad de informantes que no presentan una satisfacción alta dando como resultado un 89.2%. Y se concluye manifestando que el 81.4% de informantes que no presentan una satisfacción alta con respecto al Programa Articulado Nutricional en el Centro de Salud San Antonio.
Competencias laborales e inserción laboral de los egresados de la Universidad Nacional de Moquegua 2012 al 2015
(Universidad Nacional de Moquegua, 2016-09-08) Mamani Mamani, Oscar Ivan; Jinchuña Huallpa, Jorge
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación de las competencias laborales y la inserción laboral de los egresados de la Universidad Nacional de Moquegua del periodo 2012 al 2015. Entiéndase como competencia laboral, la capacidad de desempeñar efectivamente una actividad de trabajo movilizando los conocimientos, habilidades, destrezas y comprensión necesarios para lograr los objetivos de tal actividad y la inserción laboral. Este es un proceso crecientemente complejo donde ha pasado de una inserción rápida en los primeros años de vida activa, en donde las personas se incorporan a los oficios y se alternan periodos de empleo. Se trata de una investigación aplicada y obedece a una investigación no experimental, cuyos datos han sido obtenidos en un solo tiempo (transversal) con un nivel de investigación correlacional. La muestra estuvo conformada por 57 egresados de la Universidad Nacional de Moquegua desde el año 2012 al año 2015, a los cuales se aplicó dos cuestionarios, para la variable Competencias Laborales e Inserción Laboral. Para aprobar la hipótesis se realizó el análisis de la Chi-cuadrado de Pearson (P- valor= 0,000), la cual mostró que hay evidencia estadística para afirmar que existe relación directa y significativa entre las competencias laborales y la inserción laboral de los egresados de la Universidad Nacional de Moquegua, con un nivel de significancia del 5%.
Calidad de atención al contribuyente y el nivel de recaudación del impuesto predial en la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto, Distrito Moquegua, 2016
(Universidad Nacional de Moquegua, 2016-10-18) García Rodríguez, Daniel Alberto; Serruto Medina, Genciana
El presente trabajo de investigación parte de la necesidad de calcular la relación que existe entre la calidad de atención y el nivel de recaudación de los contribuyentes del impuesto predial de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto, por tal motivo tuvo como objetivo determinar y analizar la relación que existe entre la calidad de atención y el nivel de recaudación de los contribuyentes del impuesto predial de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto. Se trata de una investigación de tipo correlacional con un diseño no experimental, la muestra estuvo conformada por 86 usuarios pertenecientes a los mismos contribuyentes del impuesto predial de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto; a los cuales se aplicó dos cuestionarios de encuesta denominados: cuestionario de encuesta de calidad de atención (12 ítems), y el cuestionario de encuesta del nivel de recaudación (10 ítems), en ambos instrumentos se utilizó una escala de Likert con 5 opciones de respuesta. El análisis y la interpretación de los datos obtenidos se realizaron a través de la forma lógica deductiva, mediante el uso de tablas de frecuencia siempre y figuras estadísticas porcentuales. Para probar la hipótesis se realizó el análisis de Chi- Cuadrado de Pearson por el método asintótico, la cual mostró un p-valor=0,000, este resultado indica que hay evidencia estadística para afirmar que existe relación directa y significativa (p=0,000) entre la calidad de atención y el nivel de recaudación de los contribuyentes del impuesto predial de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto.
Estrés y desempeño laboral del personal administrativo en la Sede Mariscal Nieto de la Universidad Nacional de Moquegua, 2016
(Universidad Nacional de Moquegua, 2016-10-20) Villegas Huamán, Rossmery Candy; Condori Perez, Roberto Tito
El presente trabajo de investigación parte de la necesidad de determinar la relación entre el estrés y el desempeño laboral del personal administrativo de la sede Mariscal Nieto de la Universidad Nacional de Moquegua. Se trata de una investigación de tipo correlacional con un diseño no experimental, la muestra estuvo conformada por 78 trabajadores pertenecientes al personal administrativo de la sede Mariscal Nieto de la Universidad Nacional de Moquegua a los cuales se aplicó dos cuestionarios denominados: cuestionario de estrés laboral (22 ítems) y el cuestionario de desempeño laboral (22 ítems); en ambos instrumentos se utilizó una escala de Likert con 5 opciones de respuesta. El análisis y la interpretación de los datos obtenidos se realizaron a través de la forma lógica deductiva, mediante el uso de tablas de frecuencia y figuras estadísticas porcentuales. Para probar la hipótesis se realizó el análisis de Chi - Cuadrado de Pearson por el método asintótico, la cual mostró un p_valor = 0,000; este resultado indica que hay evidencia estadística para afirmar que existe relación directa y significativa (p=0,000) entre el estrés y el desempeño laboral del personal administrativo de la sede Mariscal Nieto de la Universidad Nacional de Moquegua.
La intensidad ética y la participación ciudadana en mujeres del distrito de Moquegua, 2015
(Universidad Nacional de Moquegua, 2016-12-28) Cutimbo Gavino, Geovanna Verónica; Morales Rocha, José Luis
En el presente trabajo de investigación sobre el estudio de la intensidad ética y la participación ciudadana en mujeres del distrito de Moquegua, se formuló el siguiente problema: ¿Cuál es la relación que existe entre la intensidad ética y la participación ciudadana en mujeres del distrito de Moquegua, 2015? Asimismo el estudio corresponde a una investigación no experimental de corte transversal con diseño correlacional. Se trabajó con una muestra de 150 mujeres seleccionadas por muestreo aleatorio simple, entre una población de 16 954 mujeres de 18 a 64 años. Para la recolección de información, se aplicó el Cuestionario de Intensidad Ética, cuestionario adaptado por la autora en función de la Escala de Intensidad Ética de Hurtado (2014), que examina las dimensiones encubrimiento, perspectiva ante la corrupción, discriminación y uso indebido de bienes. En el caso de la participación ciudadana se aplicó una versión adaptada del Cuestionario Conductas de Participación (CPP), que examina las dimensiones participación asociativa, participación electoral, participación partidaria y participación cívica. Como resultados, se encontró relación directa entre la intensidad ética y la participación ciudadana (rs=0,494; p = 0,000), y se encontró relación entre la intensidad ética y cada una de las dimensiones de la participación ciudadana: entre intensidad ética y participación asociativa, rs=0,161 (p= 0,049); entre intensidad ética y participación electoral, rs=0,374 (p=0,000); entre intensidad ética y participación partidaria, rs=0,227 (p=0,005); y entre intensidad ética y participación cívica, rs=0,337 (p=0,000).
Habilidades directivas y eficiencia administrativa en trabajadores de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto, región Moquegua, 2016
(Universidad Nacional de Moquegua, 2016-12-29) Humpire Cáceres, Salvador; Maquera Luque, Pedro Jesús
El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre la percepción de las habilidades directivas del superior y la eficiencia administrativa en los trabajadores de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto, región Moquegua, 2016. De acuerdo al problema y tipo de conocimiento a lograr se identifica con investigación no experimental. Para efectos de la contrastación de hipótesis, el estudio sigue el diseño transeccional correlacional. Se trabajó con una muestra aleatoria simple de 154 trabajadores, sobre la base de una población de 405 trabajadores de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto. Para la recolección de información, se utilizaron la Escala de Evaluación de Habilidades Directivas y la Escala de Valoración de la Eficiencia en la Administración Institucional. Como conclusión general se encontró que la percepción de las habilidades directivas del superior, se relaciona directamente con la eficiencia administrativa en los trabajadores de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto, región Moquegua, 2016 (rs = 0,827; p=0,000). Esto implica que, mientras mayor es la calificación en habilidades directivas, mayor es la eficiencia administrativa.
Comunicación interpersonal y la atención al usuario en la sede central de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto, 2015
(Universidad Nacional de Moquegua, 2016-12-30) Rojas Ochoa, Magda; Serruto Medina, Genciana
El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la comunicación interpersonal y la atención al usuario en la Sede Central de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto; entendiéndose la comunicación interpersonal, como el proceso de usar el lenguaje verbal así como indicadores no verbales y la atención al usuario, como el conjunto de actividades desarrollas por las organizaciones, encaminadas a identificar las necesidades de los usuarios. Se trata de una investigación aplicada y obedece a un diseño transeccional correlacional de tipo no experimental, la muestra estuvo conformada por 95 trabajadores y usuarios en la sede central de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto; a los cuales se aplicó dos instrumentos, para la variable comunicación interpersonal, cuestionario de comunicación interpersonal y para la variable atención al usuario, cuestionario de atención al usuario. De los 95 encuestados en la sede central de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto se determinó que el 58,9% de los encuestados casi siempre hacen uso de una comunicación interpersonal en la sede central de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto, el 40% algunas veces y el 1.1% afirman que hacen uso siempre de una comunicación interpersonal. El 74,7% de los encuestados algunas veces reciben una buena atención al usuario en la sede central de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto, el 13,7% casi siempre y el 1.1% afirman que siempre reciben una buena atención. Para contrastar la hipótesis de la investigación se utilizó el estadístico Chi- Cuadrado (p-valor = 0.000), lo que muestra que existe evidencia estadística significativa para afirmar que la comunicación interpersonal se relaciona directamente con la atención al usuario en la sede central de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto. Finalmente con los resultados obtenidos podemos concluir que a mayor comunicación interpersonal entre trabajadores y usuarios, mejor es la atención al usuario.
Servicios públicos de rehabilitación y calidad de vida en las personas con discapacidad del Distrito de Moquegua, en el año 2015
(Universidad Nacional de Moquegua, 2016-12-30) Guillen Alvarado, Andrea Hilda; Apaza Panca, Cynthia Milagros
La presente investigación nació a raíz de observar a un sector vulnerable como es el de las personas con discapacidad, generando la siguiente interrogante: ¿Cuál es el grado de relación de los servicios públicos de rehabilitación con la calidad de vida de las personas con discapacidad del distrito de Moquegua, en el año 2015?, en consecuencia se planteó el siguiente objetivo: Determinar el grado de relación entre los servicios públicos de rehabilitación con la calidad de vida en las personas con discapacidad del distrito de Moquegua para el año 2015. Entendiéndose que los servicios de rehabilitación abordan tres conceptos entrelazados, para abordar a una limitación definitiva, estos son: Rehabilitación Funcional, Rehabilitación Social y Rehabilitación Profesional. Por otra parte, la calidad de vida es un concepto multidimensional, el cual muestra el estado deseado de bienestar personal. Se aplicó una muestra de 90 personas con discapacidad del distrito de Moquegua, la presente investigación es de tipo aplicada y obedece a un diseño transaccional correlacional de tipo no experimental. Para ello se utilizó como instrumentos: La Escala de Servicios de Rehabilitación y la Escala de Calidad de Vida. Los resultados muestran que hay evidencia estadística para afirmar que existe una relación directa significativa de los servicios públicos de rehabilitación, con un nivel de significancia del 5%, prueba realizada por el análisis de la Chi-Cuadrado de Pearson. Finalmente, al existir la relación directa significativa, podemos concluir que a mejor uso de los servicios públicos de rehabilitación, mejor es la calidad de vida de las personas con discapacidad.
Percepción política de los jóvenes y su participación dentro de las organizaciones juveniles del Distrito de Moquegua, periodo 2015
(Universidad Nacional de Moquegua, 2016-12-30) Rojas Tarqui, Yesenia Lourdes; Condori Perez, Roberto Tito
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la percepción política de los jóvenes con su participación dentro de las organizaciones juveniles del distrito de Moquegua, entendiéndose a la percepción política como procesos mentales mediante el cual una persona selecciona, organiza e interpreta la información proveniente de la más altas mezclas de códigos sociales de la política y participación, capacidad política y jurídica de intervenir individual y colectivamente en los procesos de gestión del desarrollo local. Se realizó una investigación aplicada y de diseño transeccional correlacional de tipo no experimental, la muestra estuvo conformada por 54 jóvenes de una población de 250 jóvenes miembros de organizaciones juveniles; a los cuales se aplicó dos encuestas para la variable percepción política, cuestionario de percepción política, y para la variable de participación, cuestionario de participación. Para probar la hipótesis se realizó el análisis de la Chi- Cuadrado de Pearson, en la cual se mostró que existe relación directa entre la percepción política de los jóvenes y su participación dentro de las organizaciones juveniles del distrito de Moquegua, con un nivel de significancia del 5%.
Capacitación y cumplimiento de funciones institucionales en la dirección distrital de Defensa Pública y acceso a la justicia Moquegua, 2016
(Universidad Nacional de Moquegua, 2017-11-07) Gamez Gutierrez, Cristian Alberto; Serruto Medina, Genciana
El objetivo de este estudio fue determinar la relación que existe entre la capacitación y el cumplimiento de funciones institucionales en la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Moquegua, 2016. El estudio se tipificó como investigación no experimental de alcance correlacional, con diseño no experimental transeccional correlacional. La población estuvo constituida por 32 trabajadores de la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Moquegua. Para la recolección de información, se utilizó el cuestionario de evaluación del cumplimiento de funciones institucionales. Como resultados del estudio, se encontró que la mayoría de trabajadores de la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Moquegua considera que la capacitación ha sido medianamente eficaz (81,2%) y que el cumplimiento de funciones ha sido medianamente satisfactorio (65,6%). En conclusión se encontró que existe relación directa entre la capacitación y el cumplimiento de funciones institucionales, en la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Moquegua, 2016 (rs = 0,652; p = 0,000). Palabras clave: Orientación, intensidad e impacto de la capacitación, cumplimiento de funciones institucionales.
Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad del centro poblado San Antonio - Moquegua, 2016
(Universidad Nacional de Moquegua, 2017-11-27) Tala Flores, Keyla Magaly; Morales Rocha, José Luis
El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo determinar si existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Centro Poblado San Antonio; se trata de una investigación de tipo aplicada, se enmarcó dentro del diseño de investigación no experimental - transversal, el nivel de la investigación es correlacional, la población para la presente investigación fue de 23 trabajadores. Se aplicó dos cuestionarios, para la variable clima organizacional y para la variable desempeño laboral. Para probar la hipótesis se realizó el análisis estadístico de Tau b de Kendall, el cual mostró que existe evidencia estadística para afirmar que el clima organizacional se relaciona directamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Centro Poblado San Antonio, con un nivel de significancia del 5%. Palabras clave: Clima organizacional y desempeño laboral.

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