Examinando por Autor "Coyla Zela, Mario Aurelio"
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Ítem Evaluación de los componentes 1 y 2 del proyecto productivo Haku wiñay y el desarrollo rural del distrito de San Cristóbal, periodo 2018 - 2019.(Universidad Nacional de Moquegua, 2022-06-10) Marca Quispe, Nury Virginia; Coyla Zela, Mario AurelioLa investigación titulada “Evaluación de los componentes 1 y 2 del proyecto productivo Haku Wiñay y el desarrollo rural del distrito de San Cristóbal, periodo 2018 – 2019”, tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre los componentes 1 y 2 del proyecto productivo Haku Wiñay y el desarrollo rural del distrito de San Cristóbal, periodo 2018 - 2019. Se trata de una investigación aplicada, con un diseño no experimental y transversal, de nivel correlacional, dirigida a una población de 400 usuarios y una muestra de 196 usuarios del Núcleo Ejecutor Central – NEC San Cristóbal, del distrito San Cristóbal. Para la recolección de información se utilizó la técnica de la encuesta con el instrumento del cuestionario según escala de Likert y ficha de análisis documental para la variable: los componentes 1 y 2 del proyecto productivo Haku Wiñay, mientras que para evaluar el desarrollo rural se utilizó solo el instrumento del cuestionario según escala de Likert; empleándose para el procesamiento de los datos el software libre que es programa SPSS V 21 y Microsoft Excel 2013; el análisis se realizó de manera descriptivo e inferencial, con lo cual se utilizó tablas de frecuencia, figuras de barra y la prueba de coeficiente de correlación de Rho de Spearman. Los resultados de la investigación permitieron concluir que existe relación entre los componentes 1 y 2 del proyecto productivo Haku Wiñay y el desarrollo rural del distrito de San Cristóbal, periodo 2018 – 2019; con una relación significativa (sig. 0,000) cuyo valor de significancia es menor de 0,01 y siendo esta una correlación moderada (Rho de Spearman = 0,516**) entre los componentes 1 y 2 del proyecto productivo Haku Wiñay y el desarrollo rural, rechazando la hipótesis nula (H0) y aceptando la hipótesis alternativa (H1) (rs = 0,516; p = 0,000). Determinando de esta forma que toda vez que los componentes y/o elementos vinculados a este tipo de proyectos se gestionen de la mejor manera posible contribuirán con la sostenibilidad y la mejora del desarrollo rural en el ámbito de su implementación.Ítem Gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto, durante la emergencia sanitaria nacional por Covid-19, periodo 2020-2021(Universidad Nacional de Moquegua, 2023-03-08) Cori Flores, Lo-Ammy Arianne; Coyla Zela, Mario AurelioEl presente trabajo de investigación, parte de la evolución de las condiciones laborales y los desafíos que el contexto de Emergencia Sanitaria Nacional por COVID -19 plantea a las organizaciones con factores externos e internos en materia de desempeño laboral con los trabajadores remotos de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto. Por tanto, las condiciones laborales son parte de los factores clave que inciden en el desempeño del trabajador. En este sentido, el objetivo principal de este estudio fue determinar el nivel de relación entre la gestión del trabajo remoto y desempeño laboral del personal de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto, durante la Emergencia Sanitaria Nacional por COVID-19. Para lograr este objetivo, la investigación tuvo un alcance descriptivo, correlacional con un diseño no experimental, la muestra estuvo conformada por 88 trabajadores, pertenecientes al personal de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto; a los cuales se aplicó dos cuestionarios con 24 ítems para cada variable, en ambos instrumentos se utilizó la escala de Likert con cinco opciones de respuesta. Cabe resaltar que la confiabilidad de los instrumentos que fueron aplicados para la primera variable “Gestión del Trabajo Remoto” tuvo el rango de =0,945 y para la segunda variable “Desempeño Laboral” tuvo el rango de =0,847. El análisis e interpretación de los resultados obtenidos se realizaron a través de la forma deductiva, mediante la utilización de las tablas de frecuencia y figuras estadísticas porcentuales. De los resultados obtenidos, para probar la hipótesis se realizó el análisis de Rho Spearman, el cual mostró un p-valor = 0,000 <0,05 y coeficiente de correlación = 0,404, teniendo una correlación positiva media entre la Gestión del trabajo remoto y desempeño laboral del personal de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto, durante la Emergencia Sanitaria Nacional por COVID-19.Ítem Gobierno abierto en municipalidades del Perú como alternativa para generar confianza en los ciudadanos.(Universidad de Zulia (Luz), 2023) Morales Rocha, José Luis; Coyla Zela, Mario Aurelio; Morillos Valderrama, Santos Octavio; Quispe Mamani, DanielLa característica de un gobierno abierto es la transparencia, promoviendo la participación y colaboración, con la finalidad de mejorar la calidad de los servicios públicos. El objetivo fue determinar el nivel de influencia de la aplicación del modelo de gestión de gobierno abierto en la confianza de los ciudadanos de las municipalidades del Perú. El estudio es descriptivo y correlacional, con enfoque cuantitativo y tipo de investigación aplicada. La muestra fue probabilística conformado por 319 municipalidades provinciales y distritales, se utilizaron como técnica la observación con una ficha de observación elaborada en Google Forms y la técnica de la encuesta con un cuestionario de Encuesta Nacional de Hogares del Instituto Nacional de Estadística e Informática. La investigación se enfoca en la aplicación de algoritmos de Machine Learning. Se concluye que la confianza de los ciudadanos hacia las municipalidades del Perú esta explicada en un 32.5%, por la implementación del modelo de gestión de gobierno abierto, que influye significativamente en la confianza de los ciudadanos, apoyado en los principios de transparencia, colaboración y participación, que fortalecen la lucha contra la corrupciónÍtem Informe del trabajo de investigación impacto de la pandemia del Covid-19 en el trabajo de las mujeres en la provincia Mariscal Nieto, Moquegua, 2021.(Universidad Nacional de Moquegua, 2021-12-20) Auccapuma Misme, Miluska; Coyla Zela, Mario AurelioEsta investigación se planteó como objetivo analizar el impacto de la pandemia del covid-19 en las relaciones laborales de las mujeres en la provincia Mariscal Nieto, Moquegua, en el año 2021. Se examinaron los impactos en tres dimensiones de las relaciones laborales: dimensión laboral, dimensión relacional y dimensión salarial. La investigación se diseñó como estudio explicativo realizado en el marco del enfoque cuantitativo; para efectos de análisis de la información, se siguió un diseño no experimental de corte transversal. Se trabajó sobre la base de una muestra de 380 mujeres, con edades de 18 a 64 años. Para efectos de la recolección de datos, se aplicó un cuestionario virtual. Los datos recogidos se analizaron mediante tablas de frecuencia. Entre los resultados más relevantes, se encontró que entre 2020 y 2021, el desempleo entre las mujeres se incrementó en 14,5%; el empleo formal se redujo en 9,4%; se registró un descenso de 33% en la proporción de mujeres que no realiza labores del hogar; y los salarios se mantienen en el 66,7% de los casos. Durante el 2021, 56,4% de mujeres trabaja presencialmente; 26,8% realiza trabajo remoto; 57,3% sigue con la misma jornada laboral que el año anterior; y sólo entre 6% y 8% han experimentado alguna manifestación de hostigamiento laboral. Como conclusión general, se encontró que la pandemia del covid-19 ha tenido un impacto negativo en las relaciones laborales de las mujeres en la provincia Mariscal Nieto, Moquegua, 2020. Este impacto negativo se verifica en las dimensiones laboral y salarial, pero no en la dimensión relacional.Ítem Relación entre liderazgo transformacional y satisfacción laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Moquegua, 2019.(Universidad Nacional de Moquegua, 2022-05-20) Huarsaya Apaza, Guadalupe Liz; Coyla Zela, Mario AurelioEn el presente trabajo de investigación denominado “Relación entre liderazgo transformacional y satisfacción laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Moquegua, 2019”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre liderazgo transformacional y satisfacción laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Moquegua, 2019. La metodología del trabajo de investigación fue aplicada, donde el nivel de investigación tuvo un alcance correlacional, el tamaño de la muestra con el que se desarrolló esta investigación, está conformado por 81 colaboradores de la Universidad Nacional de Moquegua. La recolección de datos se realizado mediante la técnica encuesta personal y se empleó como instrumento dos cuestionarios para cada variable. De acuerdo a la prueba de correlación de Pearson, como resultado se determinó que existe relación significativa (sig. 0,000) y una correlación positiva media (r 0.504) entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Moquegua, 2019. Por lo tanto, si el liderazgo transformacional aumenta la satisfacción laboral del personal administrativo también aumentará.Ítem El servicio de control simultáneo en la identificación de hechos que ponen en riesgo los objetivos de la Universidad Nacional de Moquegua-2018.(Universidad Nacional de Moquegua, 2019-12-23) Rodríguez Ticona, Lenin Dionicio; Coyla Zela, Mario AurelioEl presente Informe de tesis contiene fundamentos importantes sobre el Servicio del Control Simultaneo (SCS) el mismo que se encuentra distribuido de la siguiente manera: La primera y segunda parte de este informe muestra información necesaria acerca de la descripción de la realidad problemática, antecedentes, objetivos, justificación e importancia, hipótesis, asimismo, se muestra el marco teórico que da sustento a la variable principal en base a la definición del control, Servicio del Control Simultáneo para dar a conocer las dimensiones (Acción Simultánea, Orientación de Oficio, Visita Preventiva, Visita de Control) y los indicadores. La tercera parte de este informe presenta la metodología de la investigación, el cual, para su mayor relevancia, el tipo de investigación utilizado fue de “tipo aplicada” y el nivel fue “descriptivo”, por consiguiente, la población total se conformó por 28 Servicios de Control Simultáneo y para recolectar dicha información se utilizó la técnica del análisis de contenido que permitió categorizar y codificar los resultados de manera sistemática. La cuarta parte está conformada por los resultados, el cual es presentado por tablas, discusión de resultados que confrontaron con la realidad y la teoría, seguidamente está dada por las conclusiones que formalizan la investigación planteada en relación a los resultados y por consiguiente brindar las recomendaciones que darán un punto de partida para las propuestas de solución al problema. Por lo expuesto anteriormente, se concluyó que el Servicio del Control Simultáneo fue positivo debido que permite identificar y prevenir situaciones adversas (riesgos) que puedan afectar los objetivos de la Universidad Nacional de Moquegua, del mismo modo, en relación a los autores mencionados en los antecedentes, se llega a confrontar que dicho servicio es efectivo, ya que, previene acciones incorrectas.