Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorCoyla Zela, Mario Aurelioes_ES
dc.contributor.authorHuarsaya Apaza, Guadalupe Lizes_ES
dc.date.accessioned2022-07-27T15:30:50Z
dc.date.available2022-07-27T15:30:50Z
dc.date.issued2022-05-20
dc.identifier.urihttp://repositorio.unam.edu.pe/handle/UNAM/298
dc.description.abstractEn el presente trabajo de investigación denominado “Relación entre liderazgo transformacional y satisfacción laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Moquegua, 2019”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre liderazgo transformacional y satisfacción laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Moquegua, 2019. La metodología del trabajo de investigación fue aplicada, donde el nivel de investigación tuvo un alcance correlacional, el tamaño de la muestra con el que se desarrolló esta investigación, está conformado por 81 colaboradores de la Universidad Nacional de Moquegua. La recolección de datos se realizado mediante la técnica encuesta personal y se empleó como instrumento dos cuestionarios para cada variable. De acuerdo a la prueba de correlación de Pearson, como resultado se determinó que existe relación significativa (sig. 0,000) y una correlación positiva media (r 0.504) entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Moquegua, 2019. Por lo tanto, si el liderazgo transformacional aumenta la satisfacción laboral del personal administrativo también aumentará.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Moqueguaes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceRepositorio institucional - UNAMes_ES
dc.subjectLiderazgo transformacionales_ES
dc.subjectEstimulación intelectuales_ES
dc.subjectMotivación inspiracionales_ES
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.subjectInfluencia idealizadaes_ES
dc.subjectConsideración individualizadaes_ES
dc.titleRelación entre liderazgo transformacional y satisfacción laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Moquegua, 2019.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Gestión Pública y Desarrollo Sociales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Moquegua . Escuela Profesional de Gestión Pública y Desarrollo Sociales_ES
thesis.degree.disciplineGestión Pública y Desarrollo Sociales_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES
renati.advisor.dni29367479
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1452-8220es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#bachilleres_ES
renati.jurorArroyo Japura, Gregorioes_ES
renati.jurorMorales Rocha, José Luises_ES
renati.jurorAlmanza Cabe, Robinsones_ES
renati.author.dni7222883


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

info:eu-repo/semantics/openAccess
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess
Universidad Nacional de Moquegua

Av. Simón Bolivar S/N, Moquegua, Perú | Telf. 053-463514

Todos los contenidos del repositorio.unam.edu.pe están bajo la Licencia Creative Commons

Contacto: repositorio@unam.edu.pe