Motivación laboral y el Engagement laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Mariscal Nieto Moquegua, 2024

Abstract

La investigación tuvo como propósito examinar la relación entre la motivación laboral y el engagement en los servidores de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto, en Moquegua. Se trató de un estudio de tipo básico, con diseño no experimental, enfoque cuantitativo y alcance descriptivo-correlacional. La muestra estuvo conformada por 131 trabajadores, a quienes se aplicaron cuestionarios estructurados y técnicas complementarias como entrevistas y encuestas. Los hallazgos evidencian diferencias significativas en los niveles de motivación y compromiso según variables como género, edad, tiempo de servicios y condición laboral. En términos generales, las mujeres reportaron mayores niveles de motivación y engagement en comparación con los varones; los trabajadores entre 41 y 50 años destacaron por presentar el mayor grado de motivación y compromiso; y los servidores contratados mostraron un mayor involucramiento laboral que los nombrados. Asimismo, el análisis relacional confirmó que la motivación laboral se asocia positivamente con el engagement, tanto en su dimensión global como en sus componentes específicos de vigor, dedicación y absorción. El coeficiente de Spearman arrojó valores estadísticamente significativos (Rho=0.630 para el engagement global; Rho=0.586 en vigor y dedicación; y Rho=0.531 en absorción; p<0.05 en todos los casos). En conclusión, los resultados ratifican que la motivación laboral constituye un factor clave para fortalecer el compromiso organizacional, resaltando la necesidad de diseñar estrategias de gestión que promuevan la motivación interna y el engagement de los trabajadores municipales.