Meritocracia y desempeño laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Moquegua, 2023.

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la meritocracia y el desempeño laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Moquegua, 2023. Respecto a la metodología empleada, fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 179 trabajadores y la muestra fue de 99 administrativos de la casa de estudio universitario. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, denominándose los “Cuestionario de meritocracia” y “Cuestionario de desempeño laboral”. Los resultados estadísticos se obtuvieron tras la aplicación de la prueba R de Pearson, con la cual se obtuvo un nivel de significancia de p-valor=0,000 y un coeficiente de correlación de r=0,579. Concluyendo que, existe una correlación de nivel medio entre las variables meritocracia y desempeño laboral.